İyi bir marka yaratmak veya sorunsuz çalışan bir iş süreci ortaya koymak her girişimcinin/yöneticinin en büyük arzusudur. Ancak bu ideali ortaya koymak için gerekli olan en önemli unsur çalışanların verimliliğinin üst seviyede tutulmasıyla sağlanabilir. Verimliliği sürdürülebilir kılmak da çalışan motivasyonun sağlanması ve düşürülmemesiyle gerçekleşebilir. Şimdi sizlere bu konularda yapılabileceklerden bahsederek, çalışanlarınızın motivasyonunu nasıl arttırılabileceğinden ve çalışanlarımızı işlerini nasıl severek yapabileceğinden bahsedeceğiz.
Çalışan Motivasyonunu Arttırmanın Yolları
1. Değer Vermek: Bir kurumun parçası olan tüm paydaşların o yapı içerisinde değerli olduğunu hissettirmek çok önemlidir. Çalışanlarınıza veya iş arkadaşlarınıza yüksek maaşlar ödemek veya belirli imkanlar (şirket aracı, yemek kartı, cep telefonu) sağlayarak değer vermiş olmazsınız. Unutmamalıyız ki maaşı çalışma arkadaşlarımıza hak ettikleri ücret olarak, diğer imkanları da işlerini daha iyi yapabilmeleri için sağlıyoruz. Yani sonuç olarak iş süreci içerisinde bir imkan dizisi oluşturmak onlara ciddi motivasyon sağlayacak bir husus değildir. Örnek verecek olursak çok seyahat eden bir kişiye araç tahsis etmek iş kolaylığı açısından iyi ve mantıklıdır. Bunun yanında kendisine bir seyahat kiti hediye etmek ise motivasyonunu arttırmasına vesile olacaktır. Yine masa başında tasarım yapan veya bilgisayar ile işlem yapan bir çalışanı düşünelim. Özellikleri iyi bir bilgisayar ve ekipman dizisi oluşturmak iş ile alakalı bir süreç iken kendisine özel bir kahve bardağı veya kullanışlı bir çanta hediye etmek iş yapma motivasyonunu arttıracaktır. Yani kısacası çalışma arkadaşlarımızın kendilerine değer verildiğini bilmeleri gereklidir. Kim olursa olsun evdeki bir bireyi bile düşündüğünüzde motivasyonu arttırabilmenin ilk adımı o kişiye değer vermektir. Diğer başlıklar altında anlatacağımız tüm hususlar aslında değer vermenin alt başlıkları olarak düşünülebilir.2. Aidiyet: İş yerinde aidiyet duygusunu oturtan ve kollektif yapıyı inşa eden kurumların kocaman bir aile olduğunu dışarıdan baktığınızda gözlemleyebilirsiniz. Bu yapı oluşturulduğunda vardiya amiri, üst yönetici veya firma sahibi ile iletişime girmeden çoğu problemin büyümeden çözüme kavuşabilecek ve alınacak kararlar ile yapılacak çalışmalar da hız kazanacaktır. Olası bir kriz durumunda ise kuruma aidiyet hisseden ekip problemi büyümeden kendi içine çözüme kavuşturabilecektir.
3. Takım Çalışması ve Ekip Bilinci: İnsan yaradılışı gereği her zaman iletişim halinde ve bir topluluğun parçası olmak zorundadır. Aile, okul, askerlik veya iş yerinde insanlar uyum içinde çalışıp anlaşabileceği bir ekip bulma gayreti içerisindedir. Eğer iş yerimizde insanları takım çalışmasına yönlendireceğimiz sistemi inşa edebilirsek, otamatik olarak tüm ekibinizin motivasyonu artacaktır. Bu kollektif yapının kurulduğu firmalar bireysel performansa dayalı sistemler ile kıyaslandığında açık ara daha başarılı ve verimli oldukları yapılan araştırmalar ile ortaya konulmuştur.
4. Standartı Kırmak: Benzer firmaların veya sektörün yaptığı uygulamaların yerine daha kreatif ve eğlenceli çalışmaları gerçekleştirmek. Bir çok firma iş güvenliği çalışmalarını ve kurum içi eğitimleri bir ihtiyaçtan ziyade bir zorunluluk ve yük gibi görmekte bu nedenle bu tarz çalışmaları basit sunum/slayt eğitimleri ile geçiştirerek gerçekleştirmektedir. Halbuki iş kazalara dikkat çekmek isteyen bir firma bunun önemini esprili bir tiyatro gösterisi ile de çalışma arkadaşlarına anlatabilir. Yine geri dönüşüm sorununa dikkat çekmek isteyen bir fabrika saatler süren sunum veya eğitimler yapmak yerine kurum içinde kullanılan artık malzemeler ile yapacağı bir atölye çalışması ile hem çok daha fazla farkındalık kazanıp hem de çalışma arkadaşları ile eğlenceli vakit geçirecebilecektir.
5. Özel Hissettirmek: Çalışanlarınızın özel günlerinde ve zor zamanlarında yanlarında olmak onlara motivasyon sağlayan en önemli davranışların başında gelir. Bir insan için en büyük mutluluk çocuk sahibi olmaktır. Bir çalışanınız Anne veya Baba olduğunda onlara bir hediye vermek veya bir tebrik mesajı yayınlamak o insanları inanılmaz mutlu edecektir. Bunun yanında hayat sadece mutlu anlardan ibaret değil maalesef hastalık, kaza ve ölüm de hayatın bir parçası ve ekibimizden birinin başına böylr bir durum geldiğinde öncelikle bizler yani çalışma arkadaşları onun yanında olmalı ve derdini paylaşmalıdır. İnsanlar bu zor zamanlarda yakın gördüğü kişilerden alacağı destek ile güçlü kalabilmektedir.
6. Bir iş yerinden fazlası olabilmek: Üretim ve pozitif fayda sağlamak kurumların en önemli hedefidir. Buna göre her şey dizayn edilir ve planlanır. Ancak iş alanımızı oluştururken çalışma arkadaşlarımızı ve tüm sürecin bileşenlerini düşünerek yapacağımız düzenlemeler çalışma sahamızı sadece bir iş yeri değil adeta bir yaşam alanı haline getirerek hem verimi hem de çalışan motivasyonunu arttırabiliriz. Çalışanların sabahları istemeyerek değil bir heves ve çalışma arzusu ile geleceği mesai saatleri içerisinde bitse de gitsek yerine keyif alarak zamanın nasıl geçtiğini anlamadığı çalışma alanlarını hayata geçirmek verimi ve motivasyonu ciddi ölçüde arttıran uygulamalardır.
7. Fikir Alışverişinde Bulunmak: İş süreçleri içerisinde oluşan acil veya stansart durumlarda durum değerlendirmesi veya çözüm önerisi almanız karşınızdaki kişinin hoşuna gidecek ve motivasyonunu arttıracaktır. Bunun yanında yeni proje veya süreçler için de bazı çalışma arkadaşlarınızı sürecin içine dahil ederek hem yükünüzü hafifletip hem de onları daha da motive edebilirsiniz.
8. Tebrik ve Takdir Etmek: İş veya özel hayatlarında başarılarını ve yaptıkları olumlu işlerden dolayı tebrikleşmek ve onları takdir etmek motivasyonlarını yukarıda tutacaktır. Bunun yanında insanların manevi olarak daha yoğun olduğu dönemlerde, çalışanlarınızı ve çalışma arkadaşlarınızı milli ve dini bayramlar da küçük hediyeler veya tebrik kartları ile hatırlamak hem aranızdaki bağı hem de iş motivasyonlarını yükseltecektir.
9. Ailelerini tanımak ve onların da dahil olduğu etkinlikler düzenlemek: Çalışanlarımız ve çalışma arkadaşalarımız ile ailelerin de yer alacağı aşağıdaki etkinlikleri planlayarak ailelerinde sevdiklerinin çalışma ortamını, arkadaşalarını görmesini sağlamak ve çalışanlarınızın yakınlarınızı ağırlamak onlara güzel zaman geçirmek çalışanlarınızın motivasyonunu arttırmaya ve firma aidiyetini güçlendirmeye katkı sağlayacaktır.
• Aile piknikleri
• Yıl başı yemekleri
• Fabrika Gezileri
• Çocuk etkinlikleri
** Yapacağınız organizasyon ya da etkinlikleriniz konusunda bilgi almak ve teklif istemek için aşağıdaki ilgili formu doldurarak bize ulaşmanız yeterli. İletişime geçmek için lütfen formu doldurunuz.
